2019生命科学领域理想雇主30超强

2022-01-31 02:05:19 来源:

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份生态系统科学行业的很好劳工统计数据，这份统计数据意图通过生态系统科学行业教育指导工作者的眼光来找出行内的很好劳工。据了解，本次调查执行于当年5同月~7同月期间，通过简讯、广告和社群媒体多种的平台，BioSpace向生态系统科学行业教育指导工作者发放了调查问卷，给予了2706人的回应，和先前一样，受访者敦促列出他们心之中最很好的三个劳工美国公司，并敦促分析这些劳工的22种也就是说进行高分，就其也就是说有数新奇而有意涵的指导工作、有竞争力的工资、肥胖福利、一个团队生命力、晋升良机、支持和促进创新、美国公司的文化与价值观相一致、退休金、关注度良好、扎实培训职业技能发展计划书、美国公司的税务业绩/斗志、有竞争力的奖金、强大的药品管线等等，本次录入降到5487票，所述899家美国公司。最终的调查得出，生态系统科学教育指导工作者始终将“新奇和有意涵的指导工作”、“具有竞争力的薪水”和“肥胖福利”评为三个最不可或缺的劳工也就是说，而2017年调查之中的第三不可或缺也就是说，即“美国公司具有良好关注度”，在2019年前十名之中跌出前三。“新奇和有意涵的指导工作”冰壶前十的美国公司是：蓝鸟生物、再生元、Illumina、阿斯利康、百健、基因组早先、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具有竞争力的薪水”冰壶前十的美国公司是：再生元、基因组早先、早先、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“肥胖福利”冰壶前十的美国公司是：拜玛林、再生元、百健、早先、史克、赛诺菲、吉利德科学、基因组早先、诺华、阿斯利康。值得注意，除了以上三大也就是说，还有几个关键特性的分析结果也给行业美国公司们提供了一些更好的满足员工需求的良机，这些特性的不可或缺性和很好劳工的表现相互间存在显着的差距，差距最大的是指导工作生态系统（的文化/一个团队生命力）、薪水（薪资/福利）和职业技能发展，比如，虽然74%的受访者认为一个团队生命力很不可或缺，但只有47%的受访者认为这些指导工作动力能够展示很好劳工的斗志，同样，有约74%的受访者认为晋升良机很不可或缺，但只有47%的受访者认为晋升良机能够体现劳工斗志。附2019年生态系统科学行业很好劳工30强